第四章 面试编剧助理（1/2）

昨天友好的攀谈。

剧组今天就进入了正轨，有pd，有编剧，剧组也是准备好了，招募演员是现在要做的最要紧的事情。

再小的电视台，也是电视台，更何况是全国放送的电视台，虽然比不上另外两家，但找演员资料和发演员，还是很有效率的。

不可能有大明星来，发通知的都是演过一两部戏，没有红演技不错的新人演员。

小成本，小制作，才是试播季的精髓。

昨天交谈后，晚上发的演员，今天就有很多试戏的。新人演员没啥通告，都在认真等电话，接工作。

可能很多还是自己接的，很多没有名气的演员都是没有经纪人的，自己跑业务，在各个电视台都留下自己的电话，接到通知就来面试。

李雄基这边也在招聘，只不过招聘的是编剧助理。

昨天罗昌明pd知道剧本创作就自己一个人时，很是为后续担忧，剧本的创作是不能停的，每星期都会有一集的播放，边拍边播，剧本的进度是大事。

编剧竟然没有团队，一个人怎么可能几个月一直有灵感，而且还有时间写结构框架，细化剧情场景。

简直不可能，你当你是在开挂吗？

必须招聘助理编剧，编剧的人我替你找，你自己把下关，你的进度是最重要的，是整个剧组的根基。

李雄基也一直为这件事发愁，发愁的不是剧本，而是真的需要团队来分工合作，不能他自己一直写一直写。不管是以后做其他节目还是现在都挺需要找几个帮手的，不能什么事情都亲力亲为，发展自己的团队，也是很重要的。

一个人毕竟还是太单薄，不能一直都在写剧本和优化剧本上，事业永远不是做好自己的工作就行。

自己还有一个小编剧公司需要继承和打理，都穿越了，不能连一家公司都不能管理好。

一家小公司我都管理不好，那我穿越不是白穿了，以前这十几年不是白干了。

今天来到公司，李雄基的任务就是面试人员，到看到来面试的人员，这是选妃吗？

清一色的女生，感觉像是来到女儿国了。韩国编剧行业，快变成了女性行业了。

在穿越之前的世界，在李雄基对韩国编剧的认知里，好像就想不起来有什么出名的男编剧。

李雄基觉得这绝对是一个让人开心的行业，不，让男人开心的行业。

来面试女大学生比较多，也不知道电视台是不是和学校有什么合作，然后就是家庭妇女，出来做些兼职。

李雄基像面试提问的问题很简单，时间上是否宽裕，能否加班。

007是福报。

有些工作加班是常态。

也是经过艰难的选择，李雄基招募了四个女大学生来做以后的细化编剧。

李雄基选人的标准，绝对不是特意挑选年轻的女孩子。都年龄相仿好交流，好交流。

而是行业与行业的不同，李雄基没有想到，竟然有家庭妇女比女学生更贵的行业。

百思不得其解。

李雄基是基于钱包的考量，而且做细化编剧刚入行的就可以，团队的钱都是需要他自己付的。

电视台是没有编剧编制的，pd与编剧合作的模式，编剧需要自己带着自己的团队进剧组。

还有就是女学生的可以长期做，毕业后很多是要加入这个行业的，是长期人员。不论什么公司，都是希望能招收长期的员工。

李雄基选择的也是可以长期工作的。很多时候长期不长期，不在于员工，很多时候是公司没有让人长期待下去的动力。第一大点就是工薪福利，加班时长，加班可以，但没有加班费就不可以。

这些理由在心里想了一遍，李雄基觉得自己在选妃，不是，在选助理编剧的时候是没有私心